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港区の人事労務・労務管理の専門家・コンサルタント
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- このプロの一番の強み
- 飲食店に特化した公平で透明性の高い人事評価・給与設計システム
[港区／人事労務・労務管理]
飲食店に特化した公平で透明性の高い人事評価システムで、スタッフの成長をサポート
「スタッフの育成や報酬の査定に課題を感じている飲食店の経営者さまは、ぜひ当方にご相談ください」と話すのは、「Leap-it（リープイット）」の亀岡佑祐さん。焼肉店やおでん屋など9店を手掛け、実地で得たノ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- システム開発
- 会社名
- 株式会社Leap-it
- 所在地
- 東京都港区西麻布4-8-27
- このプロの一番の強み
- 中小企業の社員が元気になる人事評価制度作成に強み
[港区／人事労務・労務管理]
経営者の心に寄り添う働き方改革で、中小企業の人事労務を支える
大手製紙メーカーの人事部門での経験を生かし、中小企業向けに人事労務のコンサルティングを行っているのは「青山人事労務」の社会保険労務士・河野創さん。専門は「働き方改革」と「海外人事労務」です。 ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- ■人事評価制度の作成■ ハローワークを活用した超低コスト採用 働き方改革の推進■ 海外人事労務
- 事務所名
- 青山人事労務
- 所在地
- 東京都港区 南青山2-2-15 ウィン青山942号
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障害年金も精神障害者健康福祉手帳も診断書の日常生活状況等の箇所の意味を間違えないように！厚生労働省も日本医師会も驚いていました！
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令和8年9月18日日本年金機構より障害年金業務統計（令和7年度決定分）が公表されました。見ると、特に厚生年金の場合、受給決定率が低い様です。精神疾患を理由にご自身で請求された結果、不支給決定、または、思ったより低...
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％%画像5346242%% 障害年金を請求するにあたり、適応障害をはじめとする神経症、うつ病をはじめとする精神疾患を理由に精神科または心療内科の病院に通院し、その病院の先生から「通院卒業」のお墨付きを頂けた等で通院...
医療との連携の重要性
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