テーマ：新卒採用・採用
採用後にこんなこと聞いていないということが
ないよう、できる限り個人情報について事前に
確認したいところでありますが、そのあたりは
いろいろうるさくなってきているので、可能な
範囲は、どのあたりまでか？
採用時に、選考に必要な範囲で健康状況や
反社会的勢力との関係については、可能だが
思想信条等については、慎重にしたほうが
いいといえます。
一番気になるのは、メンタル不調のことだと
思いますので本人には、内定前の段階で
健康状況、通院、入院歴など可能な範囲で
申告させる書式を作成しておくのがいいかと
思います。
リンクをコピーしました
Mybestpro Members
庄司英尚（社会保険労務士）
株式会社アイウェーブ（アイウェーブ社労士事務所 併設）
プロフェッショナル集団として学び続け、サービス業であるということを忘れず、何事にも全力で取り組みお客様の悩みを解決し、最終的には業績アップに貢献できるよう日々努力します。
庄司英尚プロは朝日新聞が厳正なる審査をした登録専門家です
関連するコラム
プロのおすすめするコラム
コラムテーマ
プロのインタビューを読む
現場を大事にする社会保険労務士
