法定外の休暇の制度とルールづくり　

先日、ある法定外の休暇制度がある会社規定を見ていて
思ったのですが、規定にあいまいな部分があるのはよくないです。

いざという時にどのように運用するのかわからず
誰もその制度の詳細がわからない状態になっている
ことがあります。

以前の勤務先の会社で導入していたので真似をして
制度を導入したけどその担当も退職すると文章だけが
残り、いざこの規定に該当するような時、どうするか？　

または決まっていないこと、イレギュラーな場合
どうするかなどいろいろ問題が出てきます。法律にも人事労務にも
明るくない素人が小手先で作成し、付け加えた規定はバランスが
悪かったり文章が変だったりします。

あとは読む人によって解釈が分かれるのは決して良いルールや
制度ではありません。早めに見直していざというときに
対応できるようにしておきましょう。

法律の話だけではなく、従業員にやる気や安心をあたえる
ことができる規定づくりはぜひお任せください。その意図を
上手にくみとり、規定化しルールとして浸透させることができる
よう、その後の運用のことまで含めたアドバイスを行って
いきますのでぜひご相談は弊社まで。