忌引き休暇が正社員のみ適用？

忌引き休暇が正社員のみ適用させてもかまわないかと
いうことを考えてみたいと思います。

そもそも忌引き休暇は、会社で設けてもいいし、別に設けなくてもよいです。
労働法で決まりはありません。

多くの会社では、慶弔休暇として、就業規則に規定するのですが、
ない会社が違法ということではありません。

ノーワークノーペイの原則から無給とするのも問題ありません。

有給である場合には、正社員の場合、月給制で賃金控除
しないことになります。

じゃあパート社員や契約社員の場合、無給とするのであれば
その旨明記しておかないといけません。

同一労働同一賃金制度は、法案がとおれば原則として同じように
しなければならないので見直しが求められることになるはずです。

しかしたとえば週３日勤務の　１日５時間の　時給のパート社員
でも同じように有給の慶弔休暇を与えないといけないということに
するのは違和感は現段階ではありますが、今後どうなっていくのか
気になるところです。