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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム

年次有給休暇取得しながら療養中   診断書を要求できる?

2017年11月20日 / 2018年10月13日更新

年次有給休暇取得しながら療養中   診断書を要求できる?
今回は、意外とよく実務の現場ではあるのではないかという
内容になります。

病気になって、会社の担当者としても診断書を提出してもらう
のは確認のため、そして就業規則上のルールのためやむを
得ないがお願いしていることがあるかと思いますが
それではその病気の休みについて年次有給休暇を取得して
いる間については、診断書を請求できるのか?ということは
気になるところです。

病気のため年次有給休暇を使って1週間休んでいる社員
がいるのですが、先日、現場の店長からその社員の休みは
虚偽かもしれないから確認のために、医者の診断書を
もらったほうがいいのではないかということで社長に
強く提言してきたのですが、・・・・。

今回の場合、年次有給休暇は申請に理由は関係
ありません。病気でちょっと体調回復まで時間がかかることが
ある時がありますよね?そんなときにせっかくなので
年次有給休暇を消化することにして、申請をしておけば
会社は年次有給休暇の申請を拒否することは基本できません。

今回のその社員は聞くところによるとリハビリや検査、手術などで
休んでいたようでした。 その内容を会社が確認する
ために医師の診断書を要求したりすることはできません。

年次有給休暇ではなく普通に欠勤しているのであれば
それは4日以上欠勤の際には診断書を提出させることが
就業規則に記載しているなら要求することもできます。

■【【株式会社アイウェーブ 公式サイト】

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