働き方改革 「社員の個人事業主化」？ 脱法手法なのか？
勤務間インターバルとは？
「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、一定時間
以上の「休息期間」を設けることで、働く方の生活
時間や睡眠時間を確保するものです。
過去に私も一度だけキーワードとしてブログで
取り上げていました。
勤務間インターバル規制
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-2519.html
働き方改革が叫ばれる中、長時間労働の是正のために
勤務間インターバルを導入する企業があります。
このような制度はもっと成功事例、うまく機能して
いい効果が出ている企業がたくさん紹介されて
いくようになれば自社でも検討しようという企業も
増えるかもしれません。
勤務間インターバルといえば、先日朝日新聞の記事で
長野県の事例が紹介していましたが、いい取組だと思います。
都道府県の自治体で導入するのは今までないということで
初めての取り組みであればとより注目されることになりますし
その効果をいろいろ研究し、他に広がるきっかけになれば
いいと思います。
朝日新聞より
長野県は２１日、勤務を終えた後、次の勤務が始まるまでに最低１１時間の休息を確保する「勤務間インターバル制度」を１０月２日から試験的に導入すると発表した。県庁、県教育委員会、企業局などの職員約１８００人が対象。年末まで３カ月間の試行で課題を洗い出し、本格導入をめざす。厚生労働省によると、同制度を導入した都道府県は他に把握していないといい、自治体の「働き方改革」では先進的な事例となる。
引用ここまで
