始期付解約権留保付労働契約とは 社会保険労務士の腕の見せ所
入社祝い50万円を支給する会社があるということで
記事を読んでみました。
紹介会社に払うと思えば、安いものです。
社員にも紹介制度があったようですから、
お金をどこに支払うかの違いだけです。
お金の力は、すごいのか?応募者が増えれば
いいですが、大事なのは、定着して、成長
して企業に貢献してもらうことです。
それだけ、人手不足の企業が多いということで、
インパクトがないといけないのです。
中途半端な社員紹介制度よりは、目立つので
いいのかもしれません。
jcastより引用
入社祝い50万円でぜひ当社へ 求人サイト会社「人集まらず」
力いっぱいおかねのちからで応援します!」――求人サービスを手がけるインディバルは、2017年4月1日までの中途入社者を対象に「入社祝い」50万円を支給する「ウェルカムボーナスキャンペーン」を始めた。人材紹介会社を経由せず同社サイトより直接「中途採用」枠で応募することが条件で、採用されれば入社3か月後にボーナスが支給される。使途は限定されず自由に使ってよい。
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