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エン・ジャパンが10日発表した「企業の育児休業実態調査2016」結果
によると、女性の育児休業取得実績がある企業は84％で、2013年の
同調査結果に比べ３ポイント増となりました。
男性の取得実績がある企業は15％で、同２ポイント増となりました。
少し増えていますが実績づくりのために無理やり、年次有給休暇の
長期取得程度の日数でとらせている企業もあるとかないとか。
さて、育児休業を取得させる上での課題については、73％の
企業が「休業する社員の代替要員の確保とコスト」と回答しています。
次いで多かったのは「休業から復職後の職場の確保」（47％）。
『代わりに働く社員のほうが育休取得者よりも能力が高い場合、
復帰した社員の配置をどうすべきか不安』というコメントが多く挙げられているとのこと
ですね。
中小企業で社員が１０人～２０人前後の会社が一番こういう状況が
多かったりして、最近でも複数違う企業から相談があり、上手に人材
活用をしていきたいが悩みどころであり、辛いという言葉も。
代替要員のほうが仕事ができればそのまま戻ってきたから
といって変えてしまうということはなかなかしにくいものです。
企業の育児休業実態調査2016 エン・ジャパン
http://corp.en-japan.com/newsrelease/2016/3346.html
