転籍させたいが注意するポイントは？

2016年7月7日

テーマ：出向・転籍・在籍出向

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：退職　手続き、退職金制度　導入

Q　弊社の社員をグループ会社に転籍させたいと思っていますが
注意しなければならないところを教えてください。

A　　「転籍」は、在籍している今の会社を退職して、籍を移して
　　　新しい会社に入社することを言います。

　　　転籍は、必ず従業員本人の同意が条件となりますので、
　　　転籍先の労働条件を提示して、本人の同意を得たことを書面で
　　　とっておきましょう。

　　　また新たな会社とは労働契約を結ぶことになりますので
　　　労働契約書をかわすこと、そして退職金や年次有給休暇
　　　についての労働条件に関しても書面はもちろんのこと
　　　しっかりと本人にわかりやすく説明するようにしましょう。

　　　新たな雇用契約が成立するといっても
　　　転籍前の会社と比べて著しく不利益にならないように
　　　配慮して、従業員の納得を得ることがその後のことを
　　　考えても大変重要になってきます。　　　

　　　勤続年数などの関係で住宅ローンがとおらなくなって
　　　トラブルになりそうになったという難しい案件で
　　　ずっと昔に相談にのったことがあります。

　　　いずれにしても同意のない転籍は無効になりますので
　　ご注意いただければと思います。