長時間労働は、どうすればなくせるか？ 長時間労働の要因
厚生労働省は、このたび、昨年11月に実施した「過重労働解消キャンペーン」
における重点監督の実施結果について取りまとめて発表しました。
今回の重点監督は、長時間労働削減推進本部の指示の下、長時間の
過重労働による過労死に関する労災請求のあった事業場や、若者の
「使い捨て」が疑われる事業場など、労働基準関係法令の違反が
疑われる事業場に対して集中的に実施。
その結果、重点監督事業場の対象となった5,031事業場のうち、3,718事
業場（73.9％）で労働基準関係法令違反を確認したほか、約半数にあたる
2 ,311 事業場で違法な時間外労働が認められたため、それらの事業場に
対して、是正に向けた指導を行いました。
主な違反内容 ［ 上記法令違反の指摘があり、是正勧告書を交付した事業場］
違法な時間外労働があったもの：2,311事業場（45.9％）
うち、時間外労働（法定労働時間を超える労働のほか、
法定休日における労働も含む）の実績が最も長い労働者の
時間数が100時間を超えるもの ：799事業場（34.6％）
100時間超えるもの
月100時間を超える150時間以下のもの：646事業場
月150時間を超える200時間以下のもの：115事業場
月200時間を超えるもの： 38事業場
月100時間を超えるというのはデッドラインを超えておりますので
早急に対応が必要です。
厚生労働省 「平成27年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果を公表」
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000113029.htmll
