営業手当を支払っていれば、残業代は払わなくて良い？
ハローワークでも未払い残業発覚というちょっと残念なニュースがありました。
厚生労働省所轄のハローワークでこのようなことがあると指導する立場の
労働基準監督署も地元のハローワークの調査から始めたほうがいいのでは
ないかなどと、地元の経営者に嫌味を言われてしまいそうです。
ハローワークの求人受付の窓口でもかなり残業代の計算、特に定額残業代
などの細かい計算式にやたら厳しくなっているのに自分のところは
アバウトではいけません。
他の都道府県のハローワークの非常勤職員の方、似たようなケースの方も
いるのではないかと私は思っていますので大きなニュースにならないように
管理する側も適正な労務管理を心がけて、気持ちの良い職場環境を構築して
もらいたいと思います。
3月3日 ｙｏｍｉｕｒｉ ｏｎｌｉｎｅ より
ハローワークが残業代４４０万円未払い…宮崎
厚生労働省宮崎労働局は２日、管轄する宮崎県内のハローワークの職員に、超過勤務代（残業代）の一部を支払っていなかったと発表した。
未払い額は、２０１４年４月～１５年２月の１１か月間で計約４４０万円に上り、同局はすでに全額を支払った。
同局によると、１４年１２月、ハローワークの常勤職員から「非常勤職員がサービス残業をしている」との指摘があった。このため、ハローワークの常勤・非常勤職員約３３０人について、１４年４月以降の超過勤務の実態を調査した。
その結果、県内に７か所あるハローワークのうち、４か所の非常勤職員計４７人が残業した延べ６１８時間の残業代約１１８万円が支払われていなかった。残業時間は１人当たり１～７７時間で、未払い額は同約１０００円～約１７万円。常勤職員３人についても、延べ４時間計１万１０００円分が未払いだった。
このほか、５か所のハローワークでは始業時間の午前８時半より前に上司の指示で５～１０分のミーティングを行っていたが、その際、非常勤職員１０９人の約２１１万円分、常勤職員４２人の約１１１万円分が支払われていなかった。
