育児休業中の年末調整
入社２か月目の従業員から、
「給与明細にタイムカードのコピーをつけて
渡してほしい」といわれたのですが、どうしたらいいですか？
こんな質問があったらどうしますか？
社労士も回答の仕方で差が出ます。
従業員がいうには、
前の会社ではずっとタイムカードのコピーを
もらっていて個人でも確認していましたので
こちらでも同じようにしてほしいということらしいのですが
さて、面倒くさいなあと思った方もいるかもしれませんが
従業員に対してどう答えますか？
ずばりタイムカードのコピーを渡す必要はありません。
そのような義務がないからです。法的な根拠もありませんが
そのようにこたえればいいのかと言えば、それでは答えとしては
あまりよくありません。。
前職では決して義務ではないけど、事業主が丁寧で
トラブルがないようにやっているということかもしれません。
従業員に、義務じゃないからうちは今までどおり渡さない
とだけこたえたとして、従業員がどう思うかを考えると
悩むところです。
わざわざ言ってきたということですから、何か思うところが
もっとあるのかもしれません。
そんなわけで、普通にコピーして渡してもいいと思います。
相手の心理面と自社のおかれた環境ををよく考えて
言葉を選んで話をすれば信頼関係を崩すことはない
はずです。
そこを会社側が偉そうに、高圧的な態度で接したりすると
「あっさりそれなら退職します」といわれてしまうかもしれません。
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