中小企業の採用の悩みにどう対応するか？
最近、入社式のニュースをたくさん取り上げました
のでついでに新鮮なうらやましい入社式の事例をご紹介
します。
時事通信によると讃岐うどんチェーン「丸亀製麺」などを運営するトリドール <3397>
は27日、2016年4月の新卒入社式をハワイで行うと発表しました。
同社は「世界で勝負する会社ということを分かりやすくアピールし、
今後の海外事業を頑張るという気持ちを新入社員と一つにしたい」
（広報）と話しているとのことですので、採用に力を入れていく姿勢が
うかがえます。
ますます豪華な入社式が今後、各社で開催されることになると思います。
しかしながら、一番大事なのは入社式の目的です。目的を見失って
なんとなく他社の事例にならうようなことはやめたほうがいいでしょう。
ハワイでイベントというとバブルのころを思い出すような華やかさが
ありますが、実際これだけ売り手市場になると、話題性も大事ですし、
海外事業を強化するという狙いがあれば今回のトリドールの場合は
新入社員にも伝わると思いますし、新しい取り組みだと思います。
最近のコラムは、この直近１年間の思いどおりにできなかった自分を反省し
当時を振り返る機会として、１年前のコラムのリンクを貼っています。
１年前の下記のコラムは、開業当時の若き日を振り返りながら
情熱をこめて書いたのでぜひ読んでいただけると嬉しいです。
1年前のコラム
独立前の職場で学んだこと、私が大切にする基本的な考え方
http://mbp-japan.com/tokyo/iwave/column/37827/
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