新入社員に言ってはいけない　ＮＧワード

2015年4月12日公開 / 2015年4月20日更新

テーマ：人材育成・人材開発・人材教育

コラムカテゴリ：ビジネス

新入社員は、ちょうど新入社員研修を受け終えて、
早いところでは部署に配属になっているところもあるかと思いますが、
現場で迎え入れる先輩や上司は、ほんとうに気遣うことばかりで、今までの
ような体育会系で、いいからついてこいというようなスタンスでは
ダメなことが多くなってきています。

新入社員を指導する際には、言葉も選ばないといけません。
一歩間違うと大変なことになります。

さて、そんな中で今日はよくある新入社員に言ってはいけない
ＮＧワードというのを学んでおきたいと思います。

新入社員が相手のときだけに限らず、指導する際には
追い込んだり、圧迫感のある言葉は使ってはいけません。

本人に悪気がなくてもモラルハラスメントの状態になって
いることがよくありますので、冷静にふりかえってみましょう。

１　言っている意味わかる？

２　どうして何度言ってもわからないんだ？

３　同期の○○は、優秀なのに、お前はほんとうにダメだな

まあ似たような意味合いの言葉も含めて、ちょっと5～10年くらい
先輩は悪気はないにしてもついつい言ってしまうような言葉です。

とにかく新入社員を追い込んだり、パワハラに該当しそうな言葉は
ＮＧなのはいうまでもなく、人格否定に近いようなこと、同期との比較
などは一番嫌なことで余計意欲をなくすだけです。

絶対に上記のようなＮＧワードは、使わないこと。

それでも改善をしてもらうためにはどうすればいいか？　

言葉をどのように言い換えるかが
ポイントになると思います。

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