始期付解約権留保付労働契約とは 社会保険労務士の腕の見せ所
広告代理店の東急エージェンシーが2016年新卒採用サイトで
「顔採用」を発表して話題になっています。
東急エージェンシー顔採用
http://kao-saiyo.jp/
マイナビのニュースによると
就活生の顔を独自システムで分類した「顔採用」 - 東急エージェンシー
http://news.mynavi.jp/news/2015/03/10/014/
＞同コンテンツは、同社が独自に開発したシステムで顔の分析を行い、その分析結果に応じて、就活生に様々な「就活支援特典」を提供するというもの。WEBカメラが付いたPCからエントリーすると、入社3年目までの社員+内定者の顔座標から独自の計算式で算出し、「のんびり顔」「心配性顔」「せっかち顔」「よくばり顔」「こだわり顔」の5つの顔に分類する。
このような内容なので、ちょっと誤解をあたえるような
発表になりましたが、イケメンや美人だけを選び出して
いるわけではありません。
確かにこのような取り組みはおもしろいし、広告代理店らしい
話題性のある企画だと思いました。注目度は、アップしましたし、
実際に採用サイトもユニークでした。
さて、それでは顔採用は、法律には違反しないのか？
実際に企業は雇入れについては、顔で採用しようとするのは自由です。
三菱樹脂事件という最高裁の判例では、
企業には営業の自由が保障されているため、どんな従業員を採用するかは企業の自由だ、としました。
つまり特定の思想を理由に採用を拒んでも当然に違法とはならない、と判示しました。
三菱樹脂事件 wiki
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%89%E8%8F%B1%E6%A8%B9%E8%84%82%E4%BA%8B%E4%BB%B6
独立行政法人労働政策研究・研修機構 三菱樹脂事件 判例要旨
http://www.jil.go.jp/rodoqa/kikaku-qa/hanrei/data/217.html
実際に私自身も顔は採用する際に内面や性格が
出ているので参考にしていますし、その印象というか
会社にいる他の社員とうまくあうかという視点でも見ていま
すので人事担当者ならある意味ほぼ顔は採用に際しての重要な
要素になっているはずです。
実際に新卒採用には学歴フィルターとかがあるとかないとかいっていますが
水面下では結構学歴で差別というか選別されているわけでして、
決して都市伝説ではなく、それと同じような感じで顔採用も位置づけられて
いると判断しています。
人事担当者の約7割が「顔や容姿が優れていれば採用する」と回答し
ている調査結果もあるそうです。顔採用という言い方は、あまりいい意味合い
ではとられないこともありますが、本音でいえばやっぱり顔は大事なんだと
思います。ただ、
私も顔採用といわれている企業のことをさまざまな生きた情報から仕入れて
知っているつもりでしたが、最近は下記のようなサイトまであって思っている
以上に顔採用と噂される会社がたくさんあってわかりやすいです。
就活で顔採用によりイケメン・美人を獲得する企業の実態
https://careerpark.jp/703
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