中小企業の採用の悩みにどう対応するか？
面接後、電話で内定を伝えましたが
ありがとうございますとはいうものの
いまいちの反応で少し時間をくださいと
いわれました。
そんなわけで不安になり面接をしたら、もっと
いい人がいたので
こちらの方を採用したいと次の日に思い
ましたのでということで相談がありました。
質問としては、
内定だけでは正式な労働契約を結んだ
ことにならないから、内定そのものを
なかったことにしても大きなトラブルに
ならないと思っていいですか？
内定とは、始期付解約権留保付労働契約
が成立しているということになりますので
安易な一方的な内定取り消しは解雇と
みなされてしまいます。
原則は内定取り消しはできない。
新卒でなくても、上記のような
会社の勝手な理由で内定を取り消した場合、
解雇無効と判断され、最終的にお金で解決することに
なりますので特に専門家に相談しないで
勝手な判断をしないようにしてください。
専門家といってもピンキリですのできちんと
始期付解約権留保付労働契約について
判例含めて解説できる人でないとダメです。
かなり細かく解説している下記コラムは参考になります。
始期付解約権留保付労働契約とは 社会保険労務士の腕の見せ所
http://mbp-japan.com/tokyo/iwave/column/6848/
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