パワハラ、部下が逆転勝訴 専門家なのにという声
ヤフーニュースにもリンクされて注目されることに
なったサントリーホールディングスのパワハラ判決
について、会社だけでなく上司も支払い命令を
受けました。297万円という賠償額は比較的
大きいほうといえます。
今回は、注意や指導としての許容限度を超えていると
判断されたわけですがこのようなシチュエーションは
どの会社でも起こりうるわけです。
行き過ぎた指導で追い込んで、うつ病、休職という
流れは、典型的なパターンですから、明日は我が身ということで
このような判決を冷静に受け止めておきたいところです。
時事通信
サントリーホールディングスの男性社員が、上司からパワハラを受けて休職を余儀なくされたとして、同社と上司らに約2400万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が31日、東京地裁であった。本多知成裁判長はパワハラを認め、同社と上司に297万円の支払いを命じた。
本多裁判長は、中堅社員だった男性に上司が「新入社員以下だ」などと発言したことについて、「注意や指導としての許容限度を超える」と判断した。
判決によると、男性は2006年4月から上司と同じ部署に所属。開発を担当していたシステムの稼働開始を前に上司からの指導回数が増えて精神的に追い詰められ、07年4月にうつ病と診断された。別の部署に配置換えとなった後、一時休職した。
サントリーホールディングス広報部の話 主張が認められず残念。控訴も検討する。
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