台風で従業員が出勤できないときの賃金は？

2014年7月26日

テーマ：賃金・給料・給与

コラムカテゴリ：ビジネス

最近、台風による被害により各地で影響を受けてるのを
みることが増えました。

そして企業でも台風接近に際して、事前準備というか
アナウンスをして、無理をさせないような形をとることが
増えています。

しかしながら、電車は動いていないからどうしようもないけど
休んだら、どうなるんでしょう？賃金面は、払わなくていいのですか？
という質問が弊社にもたくさんきますので原則について
確認しておきます。

台風により公共交通機関が不通となり、従業員が出勤できな
いケースにおいては通常、使用者の責任ではないことは
明白であります。

したがって、会社に休業手当（平均賃金の６０％）
を支払う義務は生じないことになります。

　また実務上、台風が近づいてくるため終業時刻を繰り
上げて従業員を帰宅させることがありますが、このような
場合には通常の休業手当の取扱いとは異なります。

具体的には実際に勤務した時間に対して支払われる
賃金が平均賃金の6割に相当する金額を満たしている場合、
その差額を支払う必要はないということになっています。

工場のラインがトラブルでとまってしまって臨時で休むような
ときは会社に責任があり、無理やり休んでもらっているので
こちらは、休業手当が必要ということです。

基本的なことですが、台風だと月給社員は賃金が減って
しまい困ってしまうので、大変なんですが。会社も働いてもらえないし
予定は狂うで大変なんです。

会社と従業員の視点は、違いますから仕方ないですけど
実務上は、できるだけ会社も配慮してあげられるといいと
思います。

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