中小企業の採用の悩みにどう対応するか？
3月、4月は、出会いと別れの時期です。
学校は、入学と卒業がありますが
会社も同じで中途でも入社・退社の人が
たくさんいて、社内もバタバタして
いるところもあるかと思いますが、皆さんの
会社は、いかがですか？
新入社員を受け入れる側は、どうすべきか？
入社する本人は、不安で一杯なので
明るく元気に、そして新入社員(中途入社社員も含む）が
気分が良くなるような職場環境と雰囲気で迎えましょう。
一方で退職する社員にはこれまでの感謝の気持ちを丁寧に伝えて
温かく見送りましょう。
たとえそれがどうしようもない問題社員であっても
出来の悪いパート社員であっても、縁あって仕事を
一緒にした以上、お互い気持ちよく別れたいものですね。
退職時にトラブルは避けないといけませんし、余計な
一言は要りません。
またどこで縁があってつながるかもわかりませんし
意外と世間はせまいものですから、不思議なことが
偶然起きたりすることもよくあります。
そんなわけで弊社も少しだけ労働保険や社会保険
の手続きの依頼は増えていますので、気合をいれて
頑張りたいと思います。
4月1日は、弊社にとっては新しい飛躍のきっかけになる
1日になりますので、この大事な新たなスタートとなる
4月1日を有意義に過ごし、今後の明るい未来を
切り拓いていきたいと思います。
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