長時間労働は、どうすればなくせるか？ 長時間労働の要因
人形町で奮闘する
社会保険労務士の庄司英尚です。
本日は、東洋経済オンラインの記事で
ヤフーニュースにもリンクされた
「ユニクロ 疲弊する職場 」という
コラムをご紹介したいと思います。
「ユニクロ 疲弊する職場 」
http://toyokeizai.net/articles/-/13101
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130304-00013101-toyo-bus_all
ユニクロは、この数年間、ユニクロの新卒社員の3年内離職率は
実に5割前後で推移しているとのこと。
数百人単位で新卒社員を採用する大企業としては、
極めて異例の高水準であるということが記載されています。
5割前後の離職率というのはやはり企業としては
いい会社とはいえないと思うし、記事に書かれている
働き方が事実であるとすると、店長とはいってもそれほどの
裁量権もなく、管理の仕事よりも現場の仕事が6割で
あれば、名ばかり管理職であるといえます。
また記事では店長の役割を考えれば名ばかり管理職の疑いは消えない
という書き方となっていますが、この問題は以前のマクドナルドの
ときのような労働時間問題に発展するかもしれません。
とても丁寧な取材のもとで書かれた、この記事にはとても
多くの人の様々な反応があると思いますので、
ご紹介したいと思った次第です。
「ユニクロ 疲弊する職場 」
http://toyokeizai.net/articles/-/13101
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130304-00013101-toyo-bus_all
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