「配偶者・子ども手当」賞与でも支給…ローソン

2012年12月30日公開 / 2014年7月31日更新

テーマ：賃金・給料・給与

コラムカテゴリ：ビジネス

ローソンは、先日健康診断を受けない
従業員に賞与を減額することを発表しましたが、
この年末にも　心あたたまるニュースを発表しました。

ニュースによると2013年度から、配偶者のいる社員に
「配偶者手当」、子どものいる社員には「子ども手当」を、
賞与（ボーナス）でも支給する制度を始める方針を決めたようですが
賞与にも家族手当を支給するのは、珍しいのでとても
注目されています。

以下記事をご覧ください。

読売新聞より

「配偶者・子ども手当」賞与でも支給…ローソン

消費活性化へ　家族を支援

　ローソンは2013年度から、配偶者のいる社員に「配偶者手当」、子どものいる社員には「子ども手当」を、賞与（ボーナス）でも支給する制度を始める方針を明らかにした。

　新浪剛史社長は読売新聞の取材に「企業として子育てを支援したい」と説明した。企業が月給以外で家族手当を支給するのは異例だ。

　単身者に比べて生活費のかかる家族のいる社員の給与を手厚くし、消費の活性化につなげたい考えだ。

　ローソンは現在、配偶者扶養手当と子ども手当を「家族手当」として毎月の給与で支給している。新制度は年2回のボーナスでも同様の手当を支給する。ボーナスに加える手当は、仕事の成果によって額が増減する「業績連動型」とする方針だ。新浪社長は「努力した人はその分、上がるようにしたい」と話した。

　厚生労働省の調査によると、家族手当、育児支援手当などを支給した企業の割合は、2005年の71・1％から、10年は64・8％に減り、家族のいる社員に対する手当を支給する企業は減少傾向にある。

　配偶者や子どもの有無は「個人の事情であり、仕事の達成度とは無関係」との風潮が広がってきたためだが、新浪社長は「会社として家族を大切にする姿勢も必要」と話している。

■【日本橋ではたらく人事コンサル会社の社長ブログ】
http://iwave.blog73.fc2.com/

■私のプロフィールは、↓
http://mbp-japan.com/tokyo/iwave/

■経営者にためになる、お得なコラム満載　直近コラム　15件
　http://mbp-japan.com/tokyo/iwave/column

_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/

　株式会社アイウェーブ
　庄司社会保険労務士事務所
　代表取締役／所長　
　庄　司　英　尚（社会保険労務士）　

　東京都中央区日本橋人形町2－32－4
　人形町ロータリービル2F
　URL：　http://www.iwave-inc.jp
　社長ブログ　http://iwave.blog73.fc2.com/

_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_