「海外で勤務中に労災事故にあった場合の取り扱い」

2012年12月18日公開 / 2014年7月31日更新

テーマ：労災保険

コラムカテゴリ：ビジネス

　「海外で仕事をしているときに事故にあったら、労災って使えるの？」　

　海外で仕事をするといってもものすごくいろいろな種類がありますが、
　おおまかにいって国内の事業場で就労していた者が海外で業務に従事する
　ケースには区分すると「海外出張」の場合と「海外派遣」の場合があります。

　　労災保険の給付を受けられるか受けられないかという点では、「海外出張」
　である場合は、当該海外出張者に関して特別の手続を要することなく、その
　者が所属する事業場の労災保険により給付を受けられますが、一方「海外派遣」
　である場合は、当該海外派遣者に関して特別加入の手続を行っていなければ、
　労災保険による給付が受けられないこととなります。
　　
　労災保険に特別加入できる海外派遣者は、次の条件を満たす海外で労働する者です。
この海外派遣の特別加入者のことを第3種特別加入者と言います。

　特別加入できる海外派遣者
（1）海外の開発途上地域で技術協力の事業（有期事業を除く）に従事する者
（2）日本国内の継続事業に雇用され、海外の事業に従事する者

　また海外派遣者が労災保険に特別加入するには、次の条件を満たさなければいけ
　ません。

（1）日本国内の事業について労災保険に係る保険関係が成立していること
（2）日本国内にある派遣元の事業が継続事業であること
（3）特別加入申請書を所轄労働基準監督署長を経由して所轄都道府県労働局長に
　　　提出し、政府の承認を得ること

　参考：　海外派遣時の労災保険の取扱いと特別加入制度
　　　　　http://contents.iwave-inc.jp/view.php?page=news_contents_1424

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