退職金制度の有無と離職率の関係は? 離職率を意識してみた結果は?
社会保険労務士の庄司英尚です。
本日は、日曜日のため会社は
お休みですが少し前の日経新聞に気になる記事が
あったため、取り上げてみたいと思います。
その気になる記事は、中小企業退職金共済の減額
についてです。
11月21日日経新聞より引用
「厚生労働省は自前で退職金制度を持てない中小企業が
加入する中小企業退職金共済制度(中退共)で、退職金
を減額する検討を始めた。2012年度中に予定運用利回り
の引き下げや、運用実績が想定を上回った場合に加入者
に支給する付加退職金の減額などの結論を出す。
運用難で深刻な積み立て不足に陥っていることから、
中長期にわたり持続可能なしくみに改める。」
持続可能な仕組みというのは大変大事なことでもっと早くから
わかっていることですが、なかなかこのような発表をする
のは遅くなりがちです。
今まで他の企業年金の運用利回りから様々な問題があることから
考えれば当然のことといえます。
1%で運用するというのは、大変なことと思います。今回の
案では、0.8%くらいまで引き下げるということですが
やむを得ないことといえるでしょう。
それでも元本割とかがないのですから、まだまだ中小企業に
とっては有効な退職金の積み立て制度で、これを受けて
変更を検討するという企業も少ないでしょう。
なにしろ全額損金で落とせて、元本割することもないので
安心です。若干とはいえ金利がついて、本人に直接支給さ
れるのでややこしい手続きも不要とくれば、当然利用する
企業が多くなるのも当然です。
社員20人未満の弊社のクライアントの企業でも制度を導入
している企業もたくさんありますが、この発表を受けて
何か改善策を検討するという動きになるかどうかは
わかりませんので、弊社としても情報発信と今後の予測
をふまえてアドバイスに注力していきたいと思います。
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