産休と育児休業中で出勤が1日もない場合、その年の年次有給休暇は発生する?
社会保険労務士の庄司英尚です。
このなんとも羨ましい会社は、北海道帯広市にある
六花亭製菓という会社です。
従業員数1300人程度ということで、23年連続で100%有給消化は
大変なことです。
今回、この会社は、坂本光司・法政大教授の近著『小さくてもいちばんの会社』
に取り上げられており、この取り組みを評価されています。
j-castニュースからの引用になりますが、
しかも同社では有休取得が通常業務への負担にならないよう、
消化率向上に取り組むとともに、社員・パートの増員や作業効
率の見直し、設備投資なども進め、「有休をとるために残業が
増える」本末転倒を防いでいる。社員数は約1300人。
「社員一人ひとりが心身共に健康でなければ、おいしいお菓子
はつくれません」(小田豊社長)という
これは、作業効率の見直しがあっての結果ということで表の部分だけ
取り上げられがちですが、やればどこの会社でもできる可能性はある
ということです。
ここまでいかなくても、年次有給休暇はある程度取得してもらっても
通常の業務がまわるようにならなければ、社員はいい仕事ができませんし
それこそプライベートの充実なくては、楽しく仕事もできません。
ワークライフバランスとも関連するこの取り組みについて
ちょっと気になったのでこちらのコラムに書いてみました。
小さくても一番の会社 このコンセプト結構好きだったりします。
皆さんの会社は、何で一番を目指しますか?
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