退職時に年次有給休暇の余っている日数分を買取る必要はありますか？
社会保険労務士の庄司英尚です。
このなんとも羨ましい会社は、北海道帯広市にある
六花亭製菓という会社です。
従業員数1300人程度ということで、23年連続で100％有給消化は
大変なことです。
今回、この会社は、坂本光司・法政大教授の近著『小さくてもいちばんの会社』
に取り上げられており、この取り組みを評価されています。
j－castニュースからの引用になりますが、
しかも同社では有休取得が通常業務への負担にならないよう、
消化率向上に取り組むとともに、社員・パートの増員や作業効
率の見直し、設備投資なども進め、「有休をとるために残業が
増える」本末転倒を防いでいる。社員数は約1300人。
「社員一人ひとりが心身共に健康でなければ、おいしいお菓子
はつくれません」（小田豊社長）という
これは、作業効率の見直しがあっての結果ということで表の部分だけ
取り上げられがちですが、やればどこの会社でもできる可能性はある
ということです。
ここまでいかなくても、年次有給休暇はある程度取得してもらっても
通常の業務がまわるようにならなければ、社員はいい仕事ができませんし
それこそプライベートの充実なくては、楽しく仕事もできません。
ワークライフバランスとも関連するこの取り組みについて
ちょっと気になったのでこちらのコラムに書いてみました。
小さくても一番の会社 このコンセプト結構好きだったりします。
皆さんの会社は、何で一番を目指しますか？
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