ボランティア休暇制度を設ける際のポイント　　有給　or　無給

ボランティア休暇制度を設ける場合、
どのような点に注意すればいいか？



社会保険労務士の庄司英尚です。

ボランティア休暇制度は、まだまだなじみがない
方も多いかもしれませんが、まれに民間でも
制度を導入している企業をみかけます。
公務員、また外資のほうが比較的理解があり
導入している企業も多いようです。

東日本大震災のあとで特別にボランティア休暇制度を
設ける企業もありましたが、その直後だけというところも
多く、なかなか制度としては導入しているところ、まして
有効に機能しているところはまだまだ少ないかもしれません。

いずれにしても大事なことは

ポイント1
有給か無給か？
有給にするからこそ、制度として設けることに
意味があるとは思いますが、それでは全部（仮に1箇月）
有給扱いなどにしたらそれは問題だと思う企業も多い
ことでしょう。

ポイント2
対象となる人は、どういう人ですか
（パートは？　入社してすぐとってもいい？
嘱託社員の場合、対象とする？）
いろいろなことが考えられます。

ポイント3
ボランティア休暇のボランティア活動の
定義はきちんと書いておいたほうがいい。
会社側の狙いとか目的もあいまいだと導入しても
メリットがないので要注意。

福利厚生.jp　
ボランティア休暇のケーススタディ
http://hr-welfare.jp/glossary/dtl/102


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