ネーミングとキャッチコピー
本日は、明日のカンブリア宮殿に登場する
伊那食品工業の塚越寛会長の書籍について
ご紹介します。
伊那食品工業のイメージは、
メディアなどから、「48期連続増収増益」
「年輪経営」「年功序列 ・終身雇用 ・リストラしない」
という部分がクローズアップされがちですが
決してそれだけではありません。
大事なことは、この書籍に書いてありましたが
この部分だと思います。
↓
「会社は社員の労苦に報いるために、発展し、利益を生まなければならない。会社の発展を通して、社員がみな、幸せになり、社員の幸せを通して社会に貢献するべきだ。」
この会社の発展と社員の幸せ、そして社会貢献がセットであるという
ことを忘れている企業が多いのではないでしょうか。企業規模に関係なく
基本的にこのような考え方をしっかりもっている企業は、組織もしっかり
しているので、ちょっとしたことでは揺らがないのです。
塚越寛会長の言葉は、説得力があります。
こういう閉塞的な時代においても元気があり
高利益率で、増収しているが影の従業員全員の
努力があってのことです。
寒天という商材に今までなじみながなかった方にも
いいビジネスのヒントになることと思います。
書評はアマゾンなどを参考にしていただくとして
弊社でも課題図書として、「いい会社をつくりましょう」は、
経営陣およびスタッフ全員に読んでもらおうと思っています。
塚越寛会長の書かれた本は、複数
ありますが、一部ご紹介しておきます。
何も言わずにただ読んでみることを
おすすめします。
カンブリア宮殿に出てほしいという要望が
たくさんの視聴者からあったようですが
その理由はよくわかることと思います。
いい会社をつくりましょう 塚越 寛
http://www.amazon.co.jp/%E3%81%84%E3%81%84%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%82%92%E3%81%A4%E3%81%8F%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%97%E3%82%87%E3%81%86-%E5%A1%9A%E8%B6%8A-%E5%AF%9B/dp/4990085876/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1345604078&sr=8-1
リストラなしの「年輪経営」 塚越 寛
http://www.amazon.co.jp/%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%A9%E3%81%AA%E3%81%97%E3%81%AE%E3%80%8C%E5%B9%B4%E8%BC%AA%E7%B5%8C%E5%96%B6%E3%80%8D-%E5%A1%9A%E8%B6%8A%E5%AF%9B/dp/4334975585/ref=pd_sim_b_1
幸せになる生き方、働き方 塚越 寛
http://www.amazon.co.jp/%E5%B9%B8%E3%81%9B%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8B%E7%94%9F%E3%81%8D%E6%96%B9%E3%80%81%E5%83%8D%E3%81%8D%E6%96%B9-%E5%A1%9A%E8%B6%8A-%E5%AF%9B/dp/4569803385/ref=sr_1_3?ie=UTF8&qid=1345604078&sr=8-3
伊那食品工業
http://www.kantenpp.co.jp/corpinfo/index2.html
かんてんぱぱ
http://www.kantenpp.co.jp/index.html
伊那食品工業 関連コラム
カンブリア宮殿 伊那食品工業 塚越寛代表取締役会長
http://mbp-japan.com/tokyo/iwave/column/23296/
社是は、「いい会社をつくりましょう。」
http://mbp-japan.com/tokyo/iwave/column/22679/
■【日本橋ではたらく人事コンサル会社の社長ブログ】
http://iwave.blog73.fc2.com/
■私のプロフィールは、↓
http://mbp-japan.com/tokyo/iwave/
■経営者にためになる、お得なコラム満載 直近コラム 15件
http://mbp-japan.com/tokyo/iwave/column
_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/
株式会社アイウェーブ
庄司社会保険労務士事務所
代表取締役／所長
庄 司 英 尚（社会保険労務士）
東京都中央区日本橋人形町2－32－4
人形町ロータリービル2F
URL： http://www.iwave-inc.jp
社長ブログ http://iwave.blog73.fc2.com/
_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_
