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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム

女性の就業継続は、育休制度を利用しやすい“雰囲気づくり”がポイント

ワークライフバランス

2012年8月14日 / 2014年7月31日更新

社会保険労務士の庄司英尚です。

平成23年版 働く女性の実情 育休制度 就業継続 女性 職場 雰囲気

厚生労働省は、7月6日「平成23年版 働く女性の実情」
(女性労働白書)を発表しています。

この「働く女性の実情」は、政府や研究機関等の各種統計
調査を用いて、働く女性の状況等を分析した報告書で、
昭和28年(1953年)から毎年公表しているものです。
私たち専門家に限らず、さまざまな人が課題を解決していくうえ
で参考にしている資料といえます。

その報告書によれば、女性の継続就業・活躍推進に向け
た方策として、育児休業制度など両立支援制度の活用に
当たっては、社内規定の整備や制度内容の周知だけではな
く、制度を利用しやすい雰囲気づくりが必要であるとまとめて
います。

まさに現場を知っている私からすれば、当然のことです。
規程があってもダメな会社では、無理して育児休業を
とる人が少し出ても、実際に職場復帰が難しい又は
戻れるような雰囲気がまったくないということで就業継続が
難しいといえます。

以下 私のトピックスとして続きを下記サイトに記載しています
のでご覧ください。

■女性の就業継続は、育休制度を利用しやすい“雰囲気づくり”がポイント
http://www.fps-net.com/fpsclub/info/i_topics_04.html


■【日本橋ではたらく人事コンサル会社の社長ブログ】
http://iwave.blog73.fc2.com/

■私のプロフィールは、↓
http://mbp-tokyo.com/iwave/detail/

■経営者にためになる、お得なコラム満載 直近コラム 15件
 http://mbp-tokyo.com/iwave/column

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 株式会社アイウェーブ
 庄司社会保険労務士事務所
 代表取締役/所長 
 庄 司 英 尚(社会保険労務士) 

  東京都中央区日本橋人形町2-32-4
 人形町ロータリービル2F
 URL: http://www.iwave-inc.jp
 社長ブログ http://iwave.blog73.fc2.com/

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■【【株式会社アイウェーブ 公式サイト】

【日本橋人形町の社労士、人事コンサル会社の社長のブログ】

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