女性の就業継続は、育休制度を利用しやすい“雰囲気づくり”がポイント

社会保険労務士の庄司英尚です。



厚生労働省は、7月6日「平成23年版　働く女性の実情」
（女性労働白書）を発表しています。

この「働く女性の実情」は、政府や研究機関等の各種統計
調査を用いて、働く女性の状況等を分析した報告書で、
昭和28年（1953年）から毎年公表しているものです。
私たち専門家に限らず、さまざまな人が課題を解決していくうえ
で参考にしている資料といえます。

その報告書によれば、女性の継続就業・活躍推進に向け
た方策として、育児休業制度など両立支援制度の活用に
当たっては、社内規定の整備や制度内容の周知だけではな
く、制度を利用しやすい雰囲気づくりが必要であるとまとめて
います。

まさに現場を知っている私からすれば、当然のことです。
規程があってもダメな会社では、無理して育児休業を
とる人が少し出ても、実際に職場復帰が難しい又は
戻れるような雰囲気がまったくないということで就業継続が
難しいといえます。

以下　私のトピックスとして続きを下記サイトに記載しています
のでご覧ください。

■女性の就業継続は、育休制度を利用しやすい“雰囲気づくり”がポイント
http://www.fps-net.com/fpsclub/info/i_topics_04.html


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