問題社員の解雇が話題になる理由

社会保険労務士の庄司英尚です。



最近、どうして問題社員の解雇関連のトピックスが
これだけ多く取り上げられるのか疑問に思いますが
時代の流れなのかもしれません。

問題社員であってもクビにすると
解雇無効になることが多いから結局のところ
このギャップに読み手は強く反応するので
価値があるのだと思います。

私たちは問題社員の解雇に関する判例なども
研究して頭に入れておかなければなりません。

しかし判例はあくまで考え方として参考にするのは
いいですが、それだけに依存するのはよくありませんし
争って勝つとか負けるとかよりも大事なことが企業活動を
継続していく上ではたくさんあります。

それは時間や信用をはじめとして
経営者や関係者のストレスなどもそうです。

仮に解雇してトラブルになったらどうなるかでなく、トラブルを
未然に防ぐ、あるいはトラブルになりそうなことを回避
する問題解決能力こそ、磨いていく必要があるのだと思います。


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