3歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例（厚生年金保険）　厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書

2012年7月13日公開 / 2014年7月31日更新

テーマ：社会保険（健康保険・厚生年金）

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：厚生年金　加入条件、退職　手続き

皆さんこんにちわ

社会保険労務士の庄司英尚です。

今日は、3歳未満の子を養育する期間についての
年金額計算の特例（厚生年金保険）について
お届けします。
　
3歳未満の子を養育する方で養育期間中の各月の
標準報酬月額が、養育を始めた月の前月と比べ
て低下した期間については、将来受け取ること
になる年金額の計算に際して、子の養育を始めた月
の前月の標準報酬月額（従前標準報酬月額）を当該
養育期間（子が3歳に達するまでの期間。）
の標準報酬月額とみなされます。

手続きとしては、被保険者が、事業主を経由して
「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」を
年金事務所に提出します。
　
なお、申出時にすでに退職して被保険者資格を喪失して
いた場合は、被保険者であった方本人が
直接年金事務所に申出をすることになります。

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