賞与に関して就業規則に定めておくべきポイント　

みなさんこんにちわ

社会保険労務士の庄司英尚です。



そろそろ多くの企業では、夏の賞与の支給額を検討
する時期になります。

賞与の支給に際してトラブルにならないように、就業
規則にきちんと定めておくべきことがたくさんあります。

私が重要視するのは支給日在籍要件の記載、支給対象期間の定め方、
育児休業や介護休業、休職中の取り扱いをどうするかなどです。

詳細については、下記にアップされていますのでご確認ください。
判例もたくさんありますので単純に賞与支給といっても実は
いろいろな事件があるということを覚えておきましょう。


賞与に関して就業規則に定めておくべき3つのポイント
http://contents.iwave-inc.jp/view.php?page=news_contents_1246


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