就業規則が周知されていない場合の効力は？ 【知らないと損する就業規則のイロハ】 その4
みなさんこんにちわ
社会保険労務士の庄司英尚です。
そろそろ多くの企業では、夏の賞与の支給額を検討
する時期になります。
賞与の支給に際してトラブルにならないように、就業
規則にきちんと定めておくべきことがたくさんあります。
私が重要視するのは支給日在籍要件の記載、支給対象期間の定め方、
育児休業や介護休業、休職中の取り扱いをどうするかなどです。
詳細については、下記にアップされていますのでご確認ください。
判例もたくさんありますので単純に賞与支給といっても実は
いろいろな事件があるということを覚えておきましょう。
賞与に関して就業規則に定めておくべき3つのポイント
http://contents.iwave-inc.jp/view.php?page=news_contents_1246
今日もコラムを読んでいただきありがとうございました。
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