従業員の時給アップのためには、値上げもやむを得ない？
皆さんこんにちわ
社会保険労務士の庄司英尚です。
ご紹介やインターネットなどでお問い合わせを受けて
初回の面談というか相談の機会を設けることはよくありますが
中には無料で結構相談に答えていて、その場で問題も解決
してしまうこともあったりします。
もちろん無料なので仕事に直接的に結びつかない
わけですが、その先にいろいろな友人や仲間がいて口コミとかで
広げてくれることも多く、将来仕事になったりすることもあります。
弊社はそのような長期的な視点でいろいろな人といい関係を
保っていきたいと考えていますので遠慮しないでぜひいろいろ
相談をしていただければと思います。
さて、なかなか相談といっても知らない人に
会社の事情を話すのは勇気がいります。
だからこそこのようにコラムを書いたり、ブログでいろいろ仕事だけ
でない1面などが書いて、親近感を感じてもらおうと思っています。
人柄も自然と文章の中にあらわれてきて、それがきっかけで
少し壁が低くなることもあればいいなあと思っています。
今日来社されたある会社の方もその上司の方が
この私のコラムをお気に入りに登録しているそうです。
評価していただいているのかどうかわかりませんが、そういわ
れるともっと中味の濃いものを書かないといけないと
ちょっと反省してしまいました。わたしのほうは勝手ながら
好意的に受け止め、次への活力にすることとしました。
何事もプラス思考で果敢にチャレンジしていきたいところです。
意外なところにコラム読者はいるものだと思いましたが
せっかく接点ができたので、こちらは企画を考えて
共にメリットを享受できるようなものを提案したいと思っています。
いずれにしてもこのようなコラムは人柄も考え方も主張も
よくわかるので参考にしていただいてから初回の無料相談を
上手に活用してもらえればと思っています。
弊社は現場の難しい問題や答えのない問題でも真剣に解決方法
を考え、少しでの役に立つことができればと思っています。
いい会社をつくりたい方、労務トラブルで困っている方は
ぜひお問い合わせください。
会社経営者、人事労務または総務担当者の本音ベースの
ご相談をお待ちしています。
本日もコラムを読んでいただきありがとうございました。
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庄司 英尚
