- お電話での
お問い合わせ - 03-5614-8480
コラム
午前中だけ勤務し、午後は会社の都合で休業した場合、休業手当はどうなるか?
2012年3月13日 公開 / 2014年7月31日更新
こんにちわ
社会保険労務士の庄司英尚です。
今日は質問がありましたのでご紹介します。
午前中だけ勤務し、午後は会社の都合で休業に
した場合、休業手当はどうなるか?
ちょっと悩む方もいるかもしれませんね。
さて会社の責任で休業した場合、休業手当は、100分の60以上の
平均賃金を支払わないといけません。
今回の場合、1日8時間労働として午前中4時間勤務したので、
仮に1日の平均賃金が1万円とすると、半分の5000円は労働
の対価として支払われているので、会社は100分の60(6000円)
との差額を休業手当として1000円支払っておけばいいと
いうことです。
仮に6時間労働していれば、7500円になるので
事業主の責任で2時間早く帰ってその分支払われないと
しても、100分の60(6000円)以上払っているから
法的には大丈夫ということになります。
ただし2時間の休業であっても事業規模やその休業せざるを得ない
理由にもよりますが、普通に勤務したものとみなして支払って
あげるという運用をしている会社も多いと思いますので
あまり労働者が不信に思うような取り扱いをしないほうが
今後のためにはいいと思います。
本日もコラムを読んでいただきありがとうございました。
■【日本橋ではたらく人事コンサル会社の社長ブログ】
■私の取材プロフィール
■経営者にためになる、お得なコラム満載 直近コラム 15件
株式会社アイウェーブ のホームページ
http://www.iwave-inc.jp
中央区日本橋人形町2-32-4 人形町ロータリービル2F
株式会社アイウェーブ
庄司社会保険労務士事務所
庄司 英尚
関連するコラム
- 時給750円で働かせていますが、大丈夫ですか? 2010-08-21
- 国内出張の日当 出張旅費 日当の相場とは? 日当の源泉徴収 課税 or非課税 2012-10-11
- 通勤手当が支給されない会社なんてあるんですか? 2010-08-05
- 賞与と年次有給休暇の関係は? 2016-01-29
- 賞与の算定対象期間について労働トラブルから考えてみた 2015-06-24
コラムのテーマ一覧
- 働き方改革 労働時間削減
- 社会保険労務士(社労士)の選び方
- 問題社員・不良社員・ローパフォーマー
- アイウェーブ関連
- ワークライフバランス
- 出産・育児休業・男女雇用機会均等法
- セクハラ・パワハラ
- 退職・解雇
- 新卒採用・採用
- 社会保険(健康保険・厚生年金)
- 労働時間
- 仕事・業務依頼
- メディア掲載・執筆
- 労災保険
- 雇用保険
- ブラック企業
- メンタルヘルス・うつ病対策
- 過重労働
- 人事制度・評価制度
- 休職
- 就業規則、各種規程
- 助成金
- 年次有給休暇・特別休暇
- 身元保証書
- 始末書・業務指導書
- 人事労務情報全般
- 雇用契約・労働契約
- 退職金・企業年金
- セミナー・講演・研修
- 出向・転籍・在籍出向
- 転勤・人事異動
- 人材育成・人材開発・人材教育
- ユニーク制度・社内制度
- パートタイマー・アルバイト・短時間労働者
- 契約社員・有期契約社員・臨時社員
- 社会保険労務士・社労士・社会保険労務士会
- 残業代不払い・未払い賃金・サービス残業
- 賃金・給料・給与
- 給料計算・給与計算
- 高齢者雇用・継続雇用・嘱託社員・再雇用
- 労働組合・ユニオン・団体交渉
- スポーツ・エンタメ
- 外国人雇用
- 労使トラブル・労使紛争
- 判決・判例紹介
- 派遣・派遣社員・派遣会社
- 労働基準監督署・労働局
- ハローワーク・公共職業安定所
- 日本年金機構・年金事務所
- 全国健康保険協会・協会けんぽ
- 健康保険組合・健保組合
- 労働市場・賃金調査
- 雇用調整、リストラ、倒産
- 懲戒処分・減給・出勤停止
- 健康診断・産業医
- 自転車通勤
- 休日・休暇・休憩
- 経営戦略・経営管理・マネジメント
- ビジネス・時事一般
- 節電・サマータイム制・省エネ
- 社内預金制度・財形貯蓄制度
- 障害者雇用・障害者雇用率・障害者雇用納付金
- 年金給付・国民年金
- 震災関連・計画停電
- 厚生年金基金
- ダンダリン 労働基準監督官
- 直近のコラムまとめ
- 財務・経理・資金繰り
- 子ども・子育て拠出金 児童手当拠出金
カテゴリから記事を探す
庄司英尚プロへの
お問い合わせ
マイベストプロを見た
と言うとスムーズです
勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。