パワハラ相談が急増=10年前の約5倍に 逆パワハラも深刻な現場の課題
みなさんこんにちわ
社会保険労務士の庄司英尚です。
パワハラの定義に関するニュースが出てから
世間のパワハラへの関心は高まっています。
そこで今回は、パワハラにならない叱り方や指導方法について
解説いたします。
ちょっと叱っただけで、パワハラとかいわれたら
たまったもんじゃないと上司もいろいろ悩んでいる
かと思いますが、ポイントを押さえて部下指導に
あたることは大切です。
ポイントは、叱るときは、その理由を明確にする。
なぜなら・・・・から・・・・してください。
決して威圧的ではなく、的確に具体的に話を
してください。
また一方的に〇〇しろといわないことです。
次に同じミスに対して特定の部下だけを叱ったり
するなど差別がある場合、これもパワハラといわれ
やすいので注意が必要です。
いずれにしても、パワハラはうつ病発症の原因に
なることも多く、それが認められれば慰謝料も
支払わなければなりません。
本日もコラムを読んでいただきありがとうございました。
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