有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準

社会保険労務士の庄司英尚です。



近年、非正規社員の割合は、どんどん高まり、
契約社員、派遣社員、パート社員が主戦力となって、
業績をあげている企業もたくさんあります。

しかしながらこのような企業では繁閑の差が
ある部分を上手にこのような非正規社員を活用する
ことで人件費をコントロールしています。

したがって雇い止めをすることも時にはやむを得ない
のですが、その内容次第では大変なトラブルになります。

いわゆる「雇い止め」に関しては、労務トラブル全体の中でも
取り扱いが難しい部分であり、過去の判例もたくさんあり
雇い止めが無効になったケースもたくさんあります。

いずれにしても厚生労働省から基準が出されていますので、
基本的な知識を押さえておきましょう。

下記の有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準から
ポイントだけでも押さえておいてください。

有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/dl/14.pdf

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