- お電話での
お問い合わせ - 03-5614-8480
コラム
従業員にマイカー通勤をさせる際のポイントは、許可制を徹底させること
2012年1月10日 公開 / 2014年7月31日更新
みなさんこんにちわ
社会保険労務士の庄司英尚です。
従業員にマイカー通勤を許可する際のポイントというテーマで
ちょっとだけ掘り下げてみたいと思います。
都市部を除く多くの地域では、マイカー通勤をしている
従業員が多く見られますが、その際、従業員本人が事故を
起こしたり、あるいは事故に巻き込まれるといったリスク
を避けることはできません。
いざというときのためにもマイカー通勤に関するルールは
厳しく定めて、それらを有効的に活用していかなければ
なりません。
しかしながら現状でマイカー通勤に際して、きちんと実務面で
自信をもって運用しているという企業担当者は、少ないものです。
任意保険の確認、通勤車の登録ナンバーの確認、免許証の確認
事故違反の確認(点数の確認)など書面にて届出をさせて
許可を出し、きちんと1年ごとに更新しているような企業は
どれだけあるでしょうか?
毎年行うことは手間ではありますが、ここが差のつくところでも
ありますし、事故やトラブルを予防するポイントとなります。
今回、ポイントについて下記にまとめておきましたのでご覧ください。
従業員にマイカー通勤を許可する際の注意点
http://contents.iwave-inc.jp/view.php?page=news_contents_1117
■【日本橋ではたらく人事コンサル会社の社長ブログ】
■私の取材プロフィール
■経営者にためになる、お得なコラム満載 直近コラム 15件
株式会社アイウェーブ のホームページ
http://www.iwave-inc.jp
株式会社アイウェーブ
庄司社会保険労務士事務所
社会保険労務士 庄司英尚
関連するコラム
- オフィス内はマスク着用義務、周囲もマスクで予防 通勤時にもらわないこと 2013-11-07
- 日帰り出張の際の日当は、必要? 相場は? 2014-08-10
- マイカー通勤に関する相談 2019-05-16
- 社員の借金の状況など信用情報を提出させることはできるか? 2011-01-25
- 配置転換の希望にこたえなければならない? 2016-08-30
コラムのテーマ一覧
- 働き方改革 労働時間削減
- 社会保険労務士(社労士)の選び方
- 問題社員・不良社員・ローパフォーマー
- アイウェーブ関連
- ワークライフバランス
- 出産・育児休業・男女雇用機会均等法
- セクハラ・パワハラ
- 退職・解雇
- 新卒採用・採用
- 社会保険(健康保険・厚生年金)
- 労働時間
- 仕事・業務依頼
- メディア掲載・執筆
- 労災保険
- 雇用保険
- ブラック企業
- メンタルヘルス・うつ病対策
- 過重労働
- 人事制度・評価制度
- 休職
- 就業規則、各種規程
- 助成金
- 年次有給休暇・特別休暇
- 身元保証書
- 始末書・業務指導書
- 人事労務情報全般
- 雇用契約・労働契約
- 退職金・企業年金
- セミナー・講演・研修
- 出向・転籍・在籍出向
- 転勤・人事異動
- 人材育成・人材開発・人材教育
- ユニーク制度・社内制度
- パートタイマー・アルバイト・短時間労働者
- 契約社員・有期契約社員・臨時社員
- 社会保険労務士・社労士・社会保険労務士会
- 残業代不払い・未払い賃金・サービス残業
- 賃金・給料・給与
- 給料計算・給与計算
- 高齢者雇用・継続雇用・嘱託社員・再雇用
- 労働組合・ユニオン・団体交渉
- スポーツ・エンタメ
- 外国人雇用
- 労使トラブル・労使紛争
- 判決・判例紹介
- 派遣・派遣社員・派遣会社
- 労働基準監督署・労働局
- ハローワーク・公共職業安定所
- 日本年金機構・年金事務所
- 全国健康保険協会・協会けんぽ
- 健康保険組合・健保組合
- 労働市場・賃金調査
- 雇用調整、リストラ、倒産
- 懲戒処分・減給・出勤停止
- 健康診断・産業医
- 自転車通勤
- 休日・休暇・休憩
- 経営戦略・経営管理・マネジメント
- ビジネス・時事一般
- 節電・サマータイム制・省エネ
- 社内預金制度・財形貯蓄制度
- 障害者雇用・障害者雇用率・障害者雇用納付金
- 年金給付・国民年金
- 震災関連・計画停電
- 厚生年金基金
- ダンダリン 労働基準監督官
- 直近のコラムまとめ
- 財務・経理・資金繰り
- 子ども・子育て拠出金 児童手当拠出金
カテゴリから記事を探す
庄司英尚プロへの
お問い合わせ
マイベストプロを見た
と言うとスムーズです
勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。