新型うつ　休職期間中に海外旅行する社員への対応策は？

みなさんこんにちわ

社会保険労務士の庄司英尚です。



「新型うつ」　休職期間中に海外旅行　部下を叱り付けていいか？

新型うつは、従来型のうつとは違い、休日は元気になり、
派手に遊びまわっている人もいて、ブログなどにその
写真をアップしていたりする人もいます。

上司から見ると、許せない行動ですが、なかなか
この対応というか取り扱いは難しいものです。

休職命令を受けているわけなので、治療に専念させることは
当然です。海外旅行に出かけるなど会社からするとありえない
行動だが、本人にとっては、何とも思っていないあるいは、
適度に遊ぶことも治療の1つと思っていると思います。

平気でこのようなことをいってくる新型うつ病患者を放置して
はいけないし、厳しい叱責などは逆に訴訟される可能性が
あるので注意しなければなりません。

確かにずっと家に閉じこもっているのは問題ですが
映画やスポーツ観戦などは、オッケーでも海外旅行のような
行動は、休職期間中は制限する旨を就業規則に記載しておく
必要があります。

このような従業員が部下にいる場合、勝手に判断しないで
人事部、そして外部の専門家、就業規則などに照らし合わせて
的確な判断をして、対応していくことが必要です。

結局のところ就業規則が重要なのは、いうまでもありませんので
今後の起こりうるおかしな行動については、法的に問題のない
範囲で制限をかけることは大切なことだといえます。


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