中小企業向けの損賠責任保険 セクハラ、不当解雇、差別などの理由
こんにちわ
社会保険労務士の庄司英尚です。
今日は、とんでもないニュースを拝見
しましたのでご紹介します。
パワハラもここまでくると異常としか
いえません。
停職6ヵ月の懲戒処分とのことですが、
かなり甘い気がします。
公務員だからかもしれません。
熊本市もこのような職員がいることは
恥ずかしいですね。
パワハラ・職場でのいじめや嫌がらせに関する
相談はここのところ弊社において急増しています。
周りが気づくこと、環境をつくらないことが
大切です。初期対応をしっかりとして
、放置しないようにしましょう。
それでは、記事をご覧ください。
12月26日 読売新聞
部下に100万円以上おごらせる…熊本市が処分
熊本市は26日、直属の部下に対し、約2年5か月にわたって昼食を計100万円以上おごらせたり正座をさせたりするパワーハラスメント（職権による人権侵害）を続けたとして、同市農水商工局の男性係長（49）、男性技術参事（47）（係長級）の2人を停職6か月の懲戒処分にした。
発表によると、パワハラは2009年6月、採用直後の男性職員（20歳代）が公用車を運転した際に道を間違えたことをきっかけに始まった。男性職員が精神的苦痛を理由に病気療養で休職する今年11月7日頃まで、「お前の仕事の尻ぬぐいをしてやった」などと言ってほぼ毎日、昼食をおごらせたほか、職場の喫煙室で約30分～1時間、正座をさせて説教していた。最近は焼き肉、うなぎ、すしなどの高価な飲食店を2人が選んでいたという。
男性職員から相談を受けた家族が職場の上司に報告し発覚。2人は「教育のつもりだった」と釈明し、昼食代の返還を申し出ている。
（引用ここまで）
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