就業規則 モデル 中小企業の就業規則の特徴 【知らないと損する就業規則のイロハ】 その13
こんにちわ
中央区日本橋人形町で日々奮闘している
社会保険労務士の庄司 英尚です。
この時期だからということはないのですが
就業規則をチェックしてくれというご依頼は
絶えずあり、現在も数件かかえています。
就業規則は、実は0から作成するほうが簡単で
チェックして修正していくのは結構大変です。
基本的なポイントは、いくつかありますが
まず大前提として、法律改正に対応しているか
どうかという点です。
次に大事な内容を漏らしていないかということです。
法律で定めなければいけないものは絶対に漏らすことが
できません。でもできれば記載したほうがいいことも
結構あるのでそのあたりは結構深いところです。
さて、会社で作成した就業規則をみていると
結構勝手に数字をいじったりして、まったく法律を
無視している就業規則をみることがあります。
法律に反する就業規則は、定めても無効になりますので
意味のないものは、すぐに修正しないといけません。
就業規則は、実は大切なものなんですが、何か問題が
おこらないとその重要性はわかってもらえないもの
なんですね。
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