育児休業（育児休暇）中の社員が、休業終了予定日の変更として休業を繰上げる場合、何日前までに届出すればいい？

こんにちわ

中央区日本橋人形町で日々奮闘している
社会保険労務士の庄司　英尚です。



昨日は育児休業と年末調整とのお話でしたがいかがですか？

先日育児休業の復帰について職場の人事担当者から
質問がありましたので、こちらに簡単に解説しておきます。

質問は、

育児休業（育児休暇）をとっている社員から

休業終了日より前に職場復帰する場合、何日前までに
会社へ届出しなければならないのか？

という内容で、担当者もいろいろ考えてしまったという話です。

さて、そもそも休業終了日の繰り上げは、認めないと
いけないのか？　という大前提から考えないといけません。

答えは、ズバリ会社側は復帰を早めることを認めなければならないという
義務はないので届出の期限も関係ありません。

それは会社側が代替の人員を入れていたり、復帰の予定を見込んで
組織のマネジメントをしているので、急に予定より繰り上げて戻りたいと
いわれてもポジションがないこともあります。

そういうわけで原則は、繰上げ復帰はないとしながらも、ただし、
会社と話し合いにより、繰上げ復帰予定日の1ヶ月以上前くらいから
話し合うのがいいでしょう。

会社側も人手が足りず苦労しているようだったら、歓迎すべき
話なので、誤解のないように細かいことを話し合う必要があります。

法律で定めがないことは有利に会社が進めるのはかまいませんが
やはり就業規則・育児介護休業規程にきちんと休業終了日の
繰り上げについても書いておくべきです。


本日もコラムを読んでいただきありがとうございました。

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社会保険労務士　庄司英尚