サイバーエージェントが女性エンジニアのスキル・環境向上プロジェクト「LE・LIFE」を始動

みなさん　こんにちわ

中央区日本橋人形町で日々奮闘している
社会保険労務士の庄司　英尚です。
　


今回は、サイバーエージェントの新たな取り組みをご紹介したいと思います。プレスリリースにて発表されたもので、すでにご存知の方もいるかもしれませんが、他の企業にもぜひともエンジニアの職場環境改善のために参考にしていただきたく思っております。

以下プレスリリースより

株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長CEO：藤田晋、東証マザーズ上場：証券コード4751）は、女性エンジニアの採用を積極化すると同時に、2011年11月より女性エンジニアのスキル・環境向上を目的とした活性化プロジェクト「LE・LIFE（エルイー・ライフ）」※を始動いたします。　

「LE・LIFE（エルイー・ライフ）」は、女性エンジニアの視点から、結婚や出産・育児などのライフイベントに合わせた柔軟な働き方を提供し、技術スキルおよび生産性向上を図る制度や組織、環境づくりを行うプロジェクトです。同時に、女性エンジニアの採用を強化し、10人以上の女性エンジニアリーダーを採用、育成することを目標としております。

第一弾の取り組みとして、2012年1月（予定）には女性のみで構成されるエンジニア組織を設立します。本組織では、ネットビジネス総合事業本部で立ち上げる女性向けの新規サービス・メディアの開発や、基幹システムの開発など、女性としての感性や強みを活かした業務を行います。

サイバーエージェントでは、2006年に女性社員のキャリアアップを支援するプロジェクト「L-Café」を組織するなど、女性社員の登用や女性管理職の育成に努めてまいりました。今回、エンジニア組織においても女性を採用・活用する取り組みを行うことで、新たなサービス立ち上げ・開発強化とエンジニア採用を積極的に行ってまいります。

※プロジェクト名称「LE・LIFE（エルイー・ライフ）」は、LがLady（女性）、 EがEngineer（エンジニア）を意味しており、女性エンジニアがいきいきと働ける環境を目指しプロジェクト発足いたしました。

（引用ここまで）

サイバーエージェントは、前回も取り上げていますので、制度やプロジェクトなど話題性があることは確かです。サイバーエージェントは、マスコミも取り上げたくなる魅力のあるものを練りに練って自らがつくっているのでとても自然体であるということがいえるでしょう。

エルイーライフという名称が何だか何かの生命保険を思い出させるような感じはしますが、とにかく女性の強みを生かしたサービスを新規にたくさん展開していくことで、女性のエンジニアの採用力もアップすることと思います。そもそも女性のエンジニアの離職率改善はどこの企業も課題です。何か変わった切り口からの取り組みが必要と思いますので、ロールモデルをたくさんつくり、憧れの先輩がたくさん働いている職場になることを願っています。




本日もコラムを読んでいただきありがとうございました。

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