労使トラブル相談で思ったこと

2011年10月11日公開 / 2014年7月31日更新

テーマ：労使トラブル・労使紛争

コラムカテゴリ：ビジネス

　みなさん　こんにちわ

中央区日本橋人形町で日々奮闘している
社会保険労務士の庄司　英尚です。
　

先日ちょっと難しい年次有給休暇についての質問をいただきましたが
こちらもあらためて勉強になることがあります。

さて、労使トラブル相談を数多く受けている中で思うこと。

原則はもちろん大事ですが、原則だけではなく例外があるから
難しいわけであって、その事案の背景や状況によって答えが変わ
ることはたくさんあります。

スタンスによっては、まったく逆の結論を導くこともできるのです。

したがって判例ではこうなっているというのは、あくまでそのときの
状況から判断された結果であって、必ずしも今の事件とまったく同じでは
ない以上、答えは変わってくるかもしれません。

ちょっとばかり勉強をすると判例などを知ったかぶりして、熱く語
る人もいますが、実際にその逆の判例もあったりしますので、そのような
圧力に屈してはいけません。

また古い時代（昭和40年代以前）の判例がそのまま参考になったとしても
それが必ずしも全部が全部同じ結果になるとは限りません。労働環境も変わり
通貨価値も大きく変わっているということを考えることも必要です。

労使トラブルの種類も時代とともに変わってきていますが
そのような中で、私たちも柔軟な思考をもって相談に臨んで
いかなければならないと思っています。

いずれにしても労使トラブルはその「予防」こそが、社会保険労務士の仕事
であって一度失敗したとしても次回に生かすことができれば、それは成長への
第一歩ではないかと思っています。今回相談を受けていて、いろいろな考え方
の専門家がいるものだと思い、私も日々努力しなければと強く思った次第です。

本日もコラムを読んでいただきありがとうございました。

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