従業員の配偶者がメンタル不調というケースで会社がしなければならないこと

みなさん　こんにちわ

中央区日本橋人形町で日々奮闘している
社会保険労務士の庄司　英尚です。
　


今日は、従業員の配偶者がメンタル不調というケースで
会社がしなければならないことです。

メンタルヘルス対策は、自社の従業員に対しては
完璧といってもその先の家族特に配偶者（夫または妻）
についてまではその様子がわからないものです。

実際に、そのような相談を早めに上司にしていれば
会社として協力できることもあります。

しかしながらほとんどの従業員は、このようなプライベートの
話は誰にも言わず、悩みをかかえたり、無理をして体調を
壊したり、疲労がたまっていることがあります。

そんな環境で会社がしなければならないこと

とにかく早い時点で相談してもらえるような
環境をつくこと。

普段、上司から積極的なコミュニケーションをとり、
部下の変化に気づくことです。

部下からの信頼があれば、「実は、妻が・・・・」という
相談もあるのでしょうが、今はあまりプライベートに介入しすぎない
という雰囲気の会社も増えて、全員が社長の家族みたいな中小企業も
少なくなりました。

配偶者のメンタル不調は、仕事への意欲が大きく落ちて、本人も
同じような状態になりかねません。

上司の変化に気づく力、信頼して相談してもらえる人間力を
もっと養っていくことがのぞまれるのではないでしょうか？

本日もコラムを読んでいただきありがとうございました。

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