就業規則の休職の規定を変更したい？
みなさん こんにちわ
中央区日本橋人形町で日々奮闘している
社会保険労務士の庄司 英尚です。
就業規則のモデルについては、各役所で公開しているものがありますが
業種別になっているわけではないので、使い勝手はよくないです。
そもそもモデルは、モデルであってそれをそのまま使うのは
リスクがあることは過去に書いたとおりです。
そこで私たちプロは、ある程度ベースをもっているとはいっても
企業規模や業種によって、大きく就業規則の内容は変わります。
たとえば運送業とか建設業などは、服務規定などは独自で作成しますし
労働時間や休日の設定なども独特です。
また変形労働時間制を採用していることもありますし
賃金のこともかなり通常の業種とは違います。
運送業は、走行距離に応じて手当を出している企業も
ありますが、不景気になり手当も見直しをしないと
いけない企業もあるでしょう。
とにかく就業規則モデルはあくまでモデルです。
過度に期待しないほうがよいでしょう。
また法律が常に改正されている時代においては
その後定期的に就業規則を見直さないといけません。
作成した就業規則をその後も活用するという視点
を忘れないようにしたいところです。
今日もコラムを読んでいただきありがとうございました。
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