就業規則　モデル　運送業・建設業　【知らないと損する就業規則のイロハ】　その11

みなさん　こんにちわ

中央区日本橋人形町で日々奮闘している
社会保険労務士の庄司　英尚です。
　


就業規則のモデルについては、各役所で公開しているものがありますが
業種別になっているわけではないので、使い勝手はよくないです。

そもそもモデルは、モデルであってそれをそのまま使うのは
リスクがあることは過去に書いたとおりです。

そこで私たちプロは、ある程度ベースをもっているとはいっても
企業規模や業種によって、大きく就業規則の内容は変わります。

たとえば運送業とか建設業などは、服務規定などは独自で作成しますし
労働時間や休日の設定なども独特です。

また変形労働時間制を採用していることもありますし
賃金のこともかなり通常の業種とは違います。

運送業は、走行距離に応じて手当を出している企業も
ありますが、不景気になり手当も見直しをしないと
いけない企業もあるでしょう。

とにかく就業規則モデルはあくまでモデルです。
過度に期待しないほうがよいでしょう。

また法律が常に改正されている時代においては
その後定期的に就業規則を見直さないといけません。

作成した就業規則をその後も活用するという視点
を忘れないようにしたいところです。

今日もコラムを読んでいただきありがとうございました。


■【日本橋ではたらく人事コンサル会社の社長ブログ】
http://iwave.blog73.fc2.com/

■私のプロフィールは、↓
http://mbp-japan.com/tokyo/iwave/

■経営者にためになる、お得なコラム満載　直近コラム　30件
　http://mbp-japan.com/tokyo/iwave/column

_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/__/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/

　株式会社アイウェーブ
　庄司社会保険労務士事務所
　代表取締役／所長　
　庄　司　英　尚（社会保険労務士）　

　 東京都中央区日本橋人形町2－32－4
　人形町ロータリービル2F
　URL：　http://www.iwave-inc.jp
　社長ブログ　http://iwave.blog73.fc2.com/

_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/__/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/