中小企業にもサマータイム制度導入できる？

サマータイム制度の導入といえば、中小企業には難しい
というのが一般的な意見です。節電に対する意識も大企業勤務
の人のほうが、身近に感じることが多いと思います。



しかし、大企業だけの努力だけでは、国全体の危機に
対応できるわけではありません。みんなが同じ気持ちで
できることをやり、一斉停電を防ごうと努めないと
いけません。

中小企業の社長も社員も、実際には家庭の電力にも
関係ありますので、意識改革のためにも何らかの企業での
取り組みは必要なのだと思います。もちろんサマータイム制度
に限らずということです。

確かにサマータイム制度を導入しても、取引先の関係から
先に帰ることができないことも多いでしょう。

そうなると、結果的に労働時間が長くなるだけで
朝の出社がつらくなり、昼間の仕事効率が
悪く可能性があります。

中小企業の社長10人くらいに定期訪問時にいろいろ聞いたのですが
サマータイム制度には否定的でしたが、一部に
おおむね賛成という意見の方もいました。（嬉しい話です）

サマータイム制度の導入による節電効果よりも
協力して仕事をすることで新しい絆がうまれ、
より効率的に仕事をするために深く考えることにも
なるので、人としての成長も大きいと思います。

いずれにしても最初から無理ではなく、まずはできる
範囲でもいいので、始業時刻を15分だけでも早く
することからはじめてみてはいかがでしょうか。

今日もコラムを読んでいただきありがとうございました。

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