社会保険労務士の選び方は、各企業でさまざまです。

先日、今度顧問契約をしていただく予定の企業の方と
会食する機会がありました。

もともとこちらの会社はトラブルなどで
社会保険労務士の明らかなニーズがあったわけでは
ないのですが、たまたま飲食店で一緒になって
紹介されたのが一番最初のきっかけです。

このようなケース過去に何度かあります。

話していくうちにいろいろ人事周りに興味関心をもって
いただいて、何度か提案させていただき、実績というよ
りも私自身を信頼していただいての契約の決定のようです。



そもそも企業規模やその企業の格付けからすれば、
もっと大きな事務所と契約してもいいかと思うわけです
が、意外とそういうわけでもないようです。

やはり大きな事務所だからといっても担当者がダメなら、その事務所
ではダメということになります。実際にそういう形での社会保険労務
士の変更は、過去にもたくさんありました。

担当者がダメということは、トップの責任です。その状態に
気づいていないのか、気づいているけど放置しているのかの
どちらかですからいずれにしてもダメということです。

トップに才能や実務能力があってトップ同士がコミュニケーションが
ばっちりでも、末端の人に実際の担当者が嫌われてしまえばそれで
おしまいになります。

最近は、契約の際に担当になる予定の人を連れてきてもらって面談するケースも
多いとある税理士事務所勤務の方がおっしゃっていました。

企業側もあそこはずっと地元で一番有名だからと任せておけば
安心という安易な選び方から、どんどん変わってきているのかも
しれません。税理士も社会保険労務士もそれは一緒だと思います。

弊社は、決してそれほど大きな事務所ではありませんが、複数体制で
やっていますので、安心してご依頼いただき、真心をこめた丁寧な
質の高いサービスで、中小企業の経営者の味方となって
業績アップを支援していきたいと思います。

今回もコラムを読んでいただきありがとうございました。

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　庄司社会保険労務士事務所
　代表取締役／所長　
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