- お電話での
お問い合わせ - 03-5614-8480
コラム
社会保険労務士の選び方 その3
2010年10月13日 公開 / 2014年7月31日更新
社会保険労務士の選び方についてその1、その2と2回にわたって書きましたが、今回はその3としてお送りします。
社会保険労務士を選ぶ際には、開業登録した時期と開業前の仕事内容や所属していた会社等は重視する人は、一般的に多いといえます。
そこで確認すべきこととして、まず開業登録した年は重要になってきます。個人(または法人)として事業を続けてきた年数というのは、参考になると思います。
平成2年開業といえば、開業して20年ですし、平成20年開業と言えば、開業して2年そこそこということです。
プロフィールなどに社会保険労務士の開業年は、書いておらず、試験合格した年(結構前の場合)を書いている人もいますのでそのあたりは、はっきり確認すべきところです。
社会保険労務士事務所に雇われていて、「大手企業を複数担当していて任されていました」という人がいますが、企業は結局は事務所と契約しているのであって、このような過去の勤務先の実績をあまり強く言う人は、私の経験からすると信用できません。すなわち雇われたサラリーマンで仕事をするのと一事業主として仕事をするということはまったく違うことで、責任も信用も雲泥の差があります。
また同じようにこれまで通算〇〇〇社の顧問を担当などという人もいますが、サラリーマン時代の経験を含めて誇張するのはあまり印象はよくないと思いますので、そのあたりも注意深く見ると判断の材料にはなると思います。
さて、開業前にどのような社会人経験を積んでいるかは、ヒトに関わる専門家ですので特に重要になってきますし、そのキャリアは特に気にするところです。
人事部や総務部出身の人、営業職出身、大手アウトソーシング会社出身、社会保険労務士事務所出身、税理士事務所出身などいろいろいますが、どういうキャリアがいいという正しい答えはありません。
また会社規模では、大企業、中堅、中小零細企業とわけられますし、業種でいえば、銀行や生損保など金融出身の人、メーカー出身、商社、サービス、公務員などという区分もありますが、これもどの規模や業種がいいということもありません。
大きな会社での勤務経験があるからといっても、大きな会社ほど仕事が細分化されているので意外とキャリアが積めていない可能性もあります。(人事部長ぐらいになると別です)
私は、中小企業の現場のことをよく知っている人のほうが良いのではないかと思っています。法律論だけはすまないことも多く、柔軟性が求められる仕事でもあるのでそのあたりの対応力なども重要になると思います。
いずれにしてもプロフィールなどについては、よくわからない人は本人に確認したほうがいいと思います。大事なのは、やはりコミュニケーション能力であって、経歴について口頭で質問してその受け答えを聞いているだけで、何となくみえてくるものもあるのではないかと思います。
関連コラム 社会保険労務士の選び方 その1
http://mbp-japan.com/tokyo/iwave/column/1116
関連コラム 社会保険労務士の選び方 その2
http://mbp-japan.com/tokyo/iwave/column/1142
関連するコラム
- 社会保険労務士の選び方 その5 2010-10-18
- 社会保険労務士の選び方 その7 2010-10-25
- 社会保険労務士の選び方 その6 2010-10-22
- 社会保険労務士の選び方は、各企業でさまざまです。 2011-04-25
- 社会保険労務士の選び方 その4 2010-10-16
コラムのテーマ一覧
- 働き方改革 労働時間削減
- 社会保険労務士(社労士)の選び方
- 問題社員・不良社員・ローパフォーマー
- アイウェーブ関連
- ワークライフバランス
- 出産・育児休業・男女雇用機会均等法
- セクハラ・パワハラ
- 退職・解雇
- 新卒採用・採用
- 社会保険(健康保険・厚生年金)
- 労働時間
- 仕事・業務依頼
- メディア掲載・執筆
- 労災保険
- 雇用保険
- ブラック企業
- メンタルヘルス・うつ病対策
- 過重労働
- 人事制度・評価制度
- 休職
- 就業規則、各種規程
- 助成金
- 年次有給休暇・特別休暇
- 身元保証書
- 始末書・業務指導書
- 人事労務情報全般
- 雇用契約・労働契約
- 退職金・企業年金
- セミナー・講演・研修
- 出向・転籍・在籍出向
- 転勤・人事異動
- 人材育成・人材開発・人材教育
- ユニーク制度・社内制度
- パートタイマー・アルバイト・短時間労働者
- 契約社員・有期契約社員・臨時社員
- 社会保険労務士・社労士・社会保険労務士会
- 残業代不払い・未払い賃金・サービス残業
- 賃金・給料・給与
- 給料計算・給与計算
- 高齢者雇用・継続雇用・嘱託社員・再雇用
- 労働組合・ユニオン・団体交渉
- スポーツ・エンタメ
- 外国人雇用
- 労使トラブル・労使紛争
- 判決・判例紹介
- 派遣・派遣社員・派遣会社
- 労働基準監督署・労働局
- ハローワーク・公共職業安定所
- 日本年金機構・年金事務所
- 全国健康保険協会・協会けんぽ
- 健康保険組合・健保組合
- 労働市場・賃金調査
- 雇用調整、リストラ、倒産
- 懲戒処分・減給・出勤停止
- 健康診断・産業医
- 自転車通勤
- 休日・休暇・休憩
- 経営戦略・経営管理・マネジメント
- ビジネス・時事一般
- 節電・サマータイム制・省エネ
- 社内預金制度・財形貯蓄制度
- 障害者雇用・障害者雇用率・障害者雇用納付金
- 年金給付・国民年金
- 震災関連・計画停電
- 厚生年金基金
- ダンダリン 労働基準監督官
- 直近のコラムまとめ
- 財務・経理・資金繰り
- 子ども・子育て拠出金 児童手当拠出金
カテゴリから記事を探す
庄司英尚プロへの
お問い合わせ
マイベストプロを見た
と言うとスムーズです
勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。