健康診断実施後の措置
労働安全衛生法では、労働者を雇い入れる時、そして1年以内に1回健康診断を義務付けているのですが、中小企業ではこのあたりをおろそかにしている企業も結構あります。
さて中小企業でも、協会けんぽに加入していると、案内が届くのが生活習慣病予防検診というもので費用の補助もあるので利用しているところも多く、これを機会に概要だけでもおさえておきたいところです。
詳細は、下記にリンクをはりましたが
生活習慣病予防検診とは？
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/7,0,21.html
協会けんぽの生活習慣病予防健診は「労働安全衛生法に基づく定期健診」の健診内容よりも充実しています。生活習慣病予防健診を受診すると、労働安全衛生法に基づく定期健診のかわりになりますので使い勝手がいいのですが、検診補助の年齢が限定されているので若年層が多い企業には使えないです。
健康診断に関してはよく質問があるので、今回取り上げてみました。
検診内容や項目に関してよく理解している人も少ないと思いますが、協会けんぽのサイトにわかりやすく表になっていましたのでご紹介しておきます。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/13,38799,90,289.html
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株式会社アイウェーブ
庄司社会保険労務士事務所
代表取締役／所長
庄 司 英 尚（社会保険労務士）
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