会社の成長を阻むものとは？
交通事情によりどうしても出勤できない方がいるのは
やむを得ませんが、タイトルのような理由で会社を
休めるもの？ という疑問をもった人も少なくない
と思います。
大手企業は自宅待機命令を出しているところも多いで
すが、中小企業は営業しているところが多いことと
思います。
私のクライアントさんも東京都内が多いのですが、完
全休業というところは、少数派です。
そして各企業からは、この地震に関しての会社の対処に
ついていろいろなご相談をいただいています。
また現場を訪問すると、びっくりするような話も
結構あります。
先日、東京にある会社の従業員は、
「被爆するから、こんな日に出勤できない」
といって勝手にメールだけ送って一方的に休む
人がいたそうです。
また、ある会社の人は、
「会社のビルの耐震構造に不安があるので、この余
震が続いている間は出社できない」
と、あとになって連絡してきました。
またある会社では、
「奥様の勤務先が自宅待機になっているので
私も一緒に休みたい」という方もいました。
確かにお気持ちはよくわかります。
いずれも本人の正直な気持ちから出た言葉かもしれま
せんが、各社長は少し困惑しています。
そのような悩みに対してどのように問題解決していく
かは難しく、私も頭を抱えてしまいます。言い方が大
事です。
このような場合、会社の体力、仕事の状況、
各企業の対応などわかれるところですが、
連絡もしないで勝手に休むようなことだけは
許してはいけません。
あとは常識的に考えて、それが休む理由になるのか
どうかというところになるのかもしれませんが
そもそも価値観も変化してきているので、話し合いを
してもうまくいかないことが予想されます。
会社から業務命令で出社しなさいといえば、
「会社は、私の命を保障できるのですか？」などと
言う人も出てきます。
このような難しい相談に1つ1つ真剣に向き合い
ベストの対処法を提示するのは簡単では
ありませんが、困っている中小企業の経営者の
支援のため、今日も現場に行って情報収集に
つとめたいと思います。
本日もコラムを読んでいただきありがとうございました
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株式会社アイウェーブ
庄司社会保険労務士事務所
代表取締役／所長
庄 司 英 尚（社会保険労務士）
東京都中央区日本橋人形町2－32－4
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社長ブログ http://iwave.blog73.fc2.com/
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