育児休業中の会社と本人のやりとりは、どうしている?

庄司英尚

庄司英尚

テーマ:出産・育児休業・男女雇用機会均等法

育児休業 育児休業給付 社会保険 社会保険労務士 社労士
育児休業中の会社と本人の連絡や、コミュニケーションはどうしていますか?

弊社のクライアントでもさまざまで、郵便だけで給付金などの書類のやり取りだけの人もいれば、会社に子供を連れてくる人もいます。

またメールで人事担当者とよくやりとりをしている人もいれば、携帯メールで社内の同僚などに近況報告などをしているケースもあります。必要以上のことは何もしない人ももちろんいます。

いずれにしても、社会保険料や住民税の控除の件に限らず、会社としても本人への連絡をする際に、気にかけているということを伝えるような対応をしたいところです。

会社としてももし予定通り復帰できないのであれば、人員の補充をしなければならないこともありますし、コミュニケーションをとっていれば、心配ごとや今後のことなどをどのように考えているかもそれとなく知ることができるはずです。

定期的に1箇月に1回くらいは、何らかのコミュニケーションがとれていれば一番だと思いますが、無理だとしても積極的に連絡をしていこうという気持ちはお互いに忘れないようにしたいものです。

本日もコラムを読んでいただきありがとうございました

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 株式会社アイウェーブ
 庄司社会保険労務士事務所
 代表取締役/所長 
 庄 司 英 尚(社会保険労務士) 

  東京都中央区日本橋人形町2-32-4
 人形町ロータリービル2F 
  URL: http://www.iwave-inc.jp
 社長ブログ http://iwave.blog73.fc2.com/

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庄司英尚
専門家

庄司英尚(社会保険労務士)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

プロフェッショナル集団として学び続け、サービス業であるということを忘れず、何事にも全力で取り組みお客様の悩みを解決し、最終的には業績アップに貢献できるよう日々努力します。

庄司英尚プロは朝日新聞が厳正なる審査をした登録専門家です

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